DAO横向扩展时所需的“无聊”因素

2023年04月15日 12:09

原文作者： Samantha

创作者： wonder @ daorayaki.org [ xy 002 ] [ xy 001 ]审核者： Daoctor@Daorayaki.org

原文： itstimefordaostogetalittlemoreboring [ xy 002 ] [ xy001 ] Dao自古以来的代名词是自由、权利的移交、没有边界的……一切似乎都那么合乎人性。但是，为了获得更广泛的APP应用，DAO需要变得无聊。

无聊不是贬义词，而是面对人性时的自律和束缚。 [ xy 002 ] [ xy001 ]道的发展需要像HR部门一样变得非常无聊。达沃的贡献者们能忍受多少变动、不确定性或者令人兴奋的东西？与

DAOrayaki社区一起了解什么是Dao无聊：

DAO需要深入思考工作的方方面面虽然，目前在很多Cado建设者眼里这是一件很无聊的事情，但实际上对于从各行各业吸引更多不同的贡献者很重要。

这包括责任、税收、健康保险、带薪假期和育儿假。

例美国公民不能通过政府享受健康保险。因此，美国的贡献者想要全职投资DAO，就必须就如何获得医疗保险做出艰难的决定。对于患有慢性病的人，甚至只是戴着眼镜的人，医疗保险是必不可少的。我相信医疗保险问题是阻碍许多美国贡献者迈出这一步的原因。

但是，还有很多其他因素阻碍了贡献者们付诸行动的责任、休假、税收、退休计划的不确定性等，这使得贡献者们更难加入DAO。

为了向贡献者们提供其好处，DAO需要法律软件包。当然，这听起来很可怕。但是，达沃从小就可以着手——，或许可以引入假日政策，或者就如何处理育儿假达成一致。

a16z为DAO提出的“法律包装”框架最初可能看起来很可怕……。所以道应该从小处着手，先处理他们能处理的事情。 [ xy 002 ] [ xy001 ]道不需要所有的“无聊的东西”都是一个整体。他们可以从小着手，看什么有效，进行实验和迭代，然后再从那里开始建设。如果达沃接受工作的无聊面——，也就是所有法律工作、合规、贡献者的利益——，他们将会向不同的贡献者敞开心扉。

为了让更多的人参加全职DAO，我们来谈谈DAO无聊面的几个重要方面吧。

休息时间：带薪假期和育儿假

在道上讨论休息时间听起来可能是个奇怪的话题因为理论上每个人都在对自己最有利的时候工作。但是那些钱包里可能没有那么多积蓄的贡献者怎么办？那些需要请假但不能停止工作的人怎么办？

他们需要带薪假期(PTO )。

[ xy001 ]据CNBC报道，64%的美国人靠工资生活。这意味着如果64%的美国人不停地工作，就不能为DAO工作。世界上，超过6亿8400万人生活在贫困中虽然贫困线以上不包括在内，但这是为了维持生活而努力的人数。达沃并不是为这个庞大的集团建造——，实际上，现在达沃的成立和他们是对立的。

想象你是准备生两个孩子的年轻妈妈。你在考虑参加达沃。但是，育儿假、医疗保险和休息时间不足，可能无法迈出这一步。来自

zakk.eth的推文

DAO该如何引入带薪假期呢，特别是如果一些道有几千人，没有明确的收益渠道呢？

首先，DAO可以指定谁是核心贡献者。 ——恐怕他们是在DAO全职工作的贡献者。这将减少接受PTO的人数允许DAO提供PTO。 DAO可以从小规模开始，也许每年可以向所有被认为是核心成员的贡献者提供两周的PTO。

这只是DAO开始研究贡献者福利的一种方法。当然，对许多DAO来说，PTO就像长期的补充——，因为他们还没有获利，所以他们可能无法提供。但是，当涉及到贡献者的心理健康和DAO的整体成功时，开始考虑这些更细致的细节可能会有很大的帮助。

医疗保险服务

对于来自不提供全民医疗保险服务的国家的贡献者，如果从事不提供医疗保险的工作，就会陷入困境。如果你年轻的话，可以使用父母的医疗保险。或者，如果有可以提供医疗保险的配偶，那就好了。然而，许多不属于这一类别的潜在的Sadao贡献者，Sadao并不是可行的选择。

一些贡献者可以通过从本州购买医疗保险获得医疗保障，但这往往非常昂贵。这对患有慢性病的人来说面临更大的困难。总的来说，以破例的价格获得良好的医疗保险服务的最好方法是从你的雇主那里获得。

Opolis是数字就业共享平台，是可行的解决方案。为个人贡献者提供医疗保险计划、退休计划和其他“企业”福利。

但是，与直接从雇主那里获得医疗保险的程序相比，这些程序可能更昂贵，并且难以安装和使用。很多贡献都不愿意主动成立有限责任公司，也不愿意支付非雇主提供的健康保险带来的额外费用。 Opolis是个好选择，但与从雇主那里获得一体化医疗解决方案大不相同。

DAO远远没有能力提供医疗保险之类的东西。但是，他们可以采取措施帮助贡献者找到最好的解决办法。他们可以让新的贡献者完成Opolis过程。或者，您可以将医疗保险添加到长期路线图中考虑他们可能采取的步骤，例如制定法律包装。在[ xy 002 ] [ xy001 ]道的初始阶段，跛行仍然很重要。

退休计划

美国，许多雇主在401k退休福利计划(译者注： 401(k )计划由雇主申请设立后，员工每月向退休账户提供某一金额的工资。工人退休时，可以选择将其金额转入金融机构的个人养老金账户(IRA )或新公司的401 )账户。这意味着他们会把和你一样比例的钱投入退休储蓄账户。 401k计划对于习惯了天价年化的加密货币的收益者来说可能看起来没有成本，但对于对波动的加密货币市场的高低变动感到不快的非母语加密货币者来说，需要401k。

由于密码货币的变动性，如果提前保管全部退休金的话，会成为危险的地方。但是DAO在密码货币领域工作。除非DAO完全按照账簿走，这意味着他们要开设银行账户。，使用年度工资汇总表记录给贡献者。否则，提供退休计划可能会非常困难。

这是我们现在进入的领域，传统的工作和DAO错综复杂，问题比答案多。

贡献者不习惯在正常工作中得不到广为人知的福利吗？你的雇主提供的和不提供的有可能发生代际变迁吗？或者，福利的缺失会使得DAO难以获得接近主流的APP吗？

或者，DAO是否可以用高收益率、稳定的货币提供某种加密货币母语的退休计划？鉴于2022年5月中旬的事件(译者注：稳定货币UST崩溃事件)，我认为人们会在一段时间内避免使用稳定货币。

同样，问题比回答多。今天很多道贡献者都很年轻所以他们可能没有考虑退休计划。但这似乎是未来全职道工作的漏洞，因为年轻时期是开始为退休储蓄的最佳时期。 [ xy 002 ] [ xy001 ]道可以帮助贡献者独立于雇主制定自己的退休计划。顾问也许可以进入需要帮助开始使用IRA的DAO贡献者并提供帮助。对于Sadao贡献者来说，退休储蓄解决方案现在看起来是错误的选择，但希望不久的将来会出现加密货币的本机解决方案。

责任

很多道听途说的贡献者希望道听途说在雷达下飞行，独立于任何税收，作为类似自治国家的实体运行，绕过任何监管。遗憾的是，事实恰恰相反。

Marta Belcher是播客DAOn the Rabbithole的嘉宾，谈到了“地球法律”或传统的非加密世界法律。即使我们不希望这样，也适用于DAO。即使想超越法律进行分离，实际上也需要在“现实世界”的法律领域发挥作用，无法律体系的愤怒地生活下去。 [ xy 002 ] [ xy001 ]来自steph的推文，分享他在没有任何法律保护的DAO的感受

即使在今天，DAO也在试图避开法律体系。但最终也意味着，达沃的所有贡献者都对达沃的行为负责。这就像是一家普通的合伙企业。据Investopedia称，“在普通合伙企业中，合伙人同意承担无限责任。也就是说，责任没有上限，可以通过没收所有者的资产来承担。 ”

这就是今天道的现实。贡献者的资产可能被没收。

如果你还不明白这一点，你应该对伙伴的贡献者相当信任。他们相信你的道不会做被起诉的事。即使你信任你的伙伴，被起诉也不是你能计划和预测的。 [ xy 002 ] [ xy001 ]道有什么选择？

他们可以在开曼群岛和马绍尔群岛等加密货币友好型司法管辖区注册设立。或者你可以走怀俄明州或田纳西州有限责任公司的路线。他们可以成立像瑞士协会这样独立的法律实体，为他们处理合同和协议。

这些选择可能很复杂，但如果涉及保护你的道的贡献者的责任那些是必要的。在为您的DAO做出法律选择之前，我们建议您先阅读a16z的DAO法律框架。

税收

在道出现之前DAO中的税收已经成为讨论的话题。看看7年前的这张Reddit主题帖就知道——了。但是，当涉及到税收时，现实世界的实际情况开始悄悄地显现出来。

税收对话与法律包装对话有关：谁也不想参与，但为了贡献者及其资产的安全是必要的。

今天，许多达沃在雷达下飞行或脱离法律文件。但是，一些DAO已经开始探索公司化和法律包装——，例如，MakerDAO在讨论如何签署合同，创建与其他外部实体交互的法律实体。

[ xy001 ]如果chapman关于道税不确定性的推文[ xy 002 ] [ xy001 ]道确实变得“合法”，他们的贡献者将如何纳税？这些贡献者可能是外包。这意味着你必须用1099号文件交税。贡献者支付W-2，即雇主发给员工的100%的税，而不是作为年度工作表的员工的50%。这也是让贡献者远离DAO的另一件事——外包比传统公司的员工要缴纳更多的税。如果你的DAO成为LLC，但所有贡献者都认为是“外包”，那么这些贡献者的税收影响很大。

但是，当达沃开始向所有美国员工发放W-2时，事情很快就会变得非常复杂。如果道有来自世界各地的贡献者，他们如何处理税收和合规性，不会完全用尽财务资金？在多个DAO工作的贡献者怎么办？而且，如果DAO收容全世界的人，他们会选择在哪里工作？

事情一团糟——没有简单的回答。但是，越早规划DAO的法律框架，对你的贡献者越有利。从一些贡献者那里开始法律框架，可能比后退并在巨大的DAO中这样做更容易。

最无聊但【可能】拥有顶级贡献者的DAO会是什么样的呢？

这个DAO有法律上的包装。纳税后“账面上”进行全部融资所以，贡献者永远不会知道他们在达沃的位置或他们是否安全。

此DAO中可能没有令牌以避免证券发行问题。可能有令牌，但会在更有限的安全基础上分发。相反可能会进行NFT投票，也可能会有可以投票的地址白名单。例如，DAO的成员。

这个最无聊的道帮助他们的贡献者建立Opolis和其他医疗保险系统。这可能会导致年轻的贡献者召开构建IRA的会议，或者开始探索加密本机解决方案。

这个“无聊”的道也可能在生态系统中拥有顶级的贡献者。载着各种各样的贡献者不仅仅是能够承担金融和法律风险的人。

因为无聊所以会有回报吧？

谁也不想变得无聊。

直到他们需要这样做

web3领域的建设者往往不希望看到DAO无聊的部分。但是，为了吸引更多具有独特技能的多样化贡献者，我们必须深入研究所有无聊的东西。如果监管介入(可能比我们想象的还要快) )。

DAO横向扩展时所需的“无聊”因素

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