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在日常生活中，人们的诚信度是越来越低了，就连结婚都有冒用他人身份证的。

公司录用了员工，员工提供了劳动，公司按期发放工资，依法缴纳社会保险。但是你用假身份骗我，过错在你啊，凭什么还要我来承担责任呢？

基本案情

2010年4月初，王志刚（因自己当时的身份证快到期）借用亲戚王力勇的身份证进入某针织公司从事制衣工作。后来王志刚仍以王力勇的名义与某针织公司签订正式书面劳动合同。

2010年10月4日中午17时30分，王志刚在下班途中被一辆大货车撞伤，在送医治疗无效后死亡。事故发生后，王志刚的亲属认为，根据《工伤保险条例》规定，职工在上班途中受到机动车事故伤害的属于工伤，因而向劳动部门申请工伤认定。在工伤认定中，某针织公司以其厂里并无员工“王志刚”，其与王志刚并无劳动关系为由拒绝承担工伤责任。

在仲裁审理时，公司对王志刚本人在其厂里工作的事实予以认可。公司认为，其已经依据法律规定为其依法缴纳社会保险，社保中心不予支付保险待遇的原因是王志刚与工伤保险登记的名字“王力勇”不一致，这是王志刚自身的欺诈行为所致，因此不予赔付的后果不应由公司承担。

法律解读

我国《劳动合同法》第二十六条规定：

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

依据该规定，无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力，即劳动合同是自始无效的。因此，王志刚以王力勇名义和公司签订的劳动合同，因王志刚的欺诈行为而导致劳动合同无效。

而劳动合同无效，并不等于否定了劳动关系的存在。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。”该条款已明确，用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是双方是否存在劳动关系的唯一标准。而公司在仲裁程序中，对王志刚为公司提供劳动的事实并无异议。

既然公司并不否认与王志刚之间存在事实劳动关系，那么依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”之规定，因王力勇与公司的劳动合同无效，导致实际提供劳动的劳动者王志刚与公司之间并未签有书面的劳动合同。

因此公司还可能因《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，需支付二倍的工资差额。

再说王志刚因工死亡的赔偿，

是否应由公司来承担呢？

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险，如未参加社会保险，由社会保险基金中心承担的工伤待遇，应由用人单位来承担。

而根据规定，工亡待遇所存在的前提是存在劳动关系，包括了事实劳动关系，王志刚虽然利用了王力勇的身份入职，但王志刚向公司提供了劳动，公司也支付了劳动报酬，双方之间的劳动关系不因登记的错误身份信息发生改变。

但正是基于王志刚的欺诈行为，导致了原本应由社会保险中心承担的义务转嫁给了公司，并将直接导致公司的直接经济损失。但这种转移责任不在于针织公司，而应当归结于王志刚本人。

同时，基于劳动用工关系中，用人单位处于主导地位，针织公司在聘用王志刚时未仔细核对身份证原件与复印件，也存在管理上的过失。因此对于公司自身的损失，纺织公司也应当承担一部分。

因为劳动者的主观欺诈行为导致公司在依法履行了相关法律义务后，仍然要承担相关的法律责任，是不是加重了企业的负担呢？

在本案中，王志刚与王力勇虽为堂兄弟，但是二人年龄相差五岁且仅从外观上可以看出二者的长相并不相近，因此针织公司在为招聘人员时的疏忽承担一定比例的损失也符合情理。