巴菲特谈孙女虚拟货币

2023年06月20日 12:16

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《Born Rich》海报 / 图源网络

“成为亿万富豪，是很多人一辈子追求的目标，但这个目标，在我出生的那一天就实现了。”

这句话出自美国纪录片《Born Rich》（《生来有钱》），导演是美国医疗健康巨头强生公司的第三代——杰米·强生（Jamie Johnson）。

受过良好教育的杰米感到，自己空有巨额财富却整日游手好闲。当然，上一辈的强生二代也很无聊——爸爸每天花十几个小时画画，而叔叔总在搜集和校对奇怪的古书。

面对儿子杰米对于人生意义的拷问，爸爸建议，他应该培养一个可以每天稳定“杀死时间”的兴趣。

杰米·强生想了想，那不如找一堆美国“顶壕后代”，让大家一起说说看，如果不用努力就拥有十辈子花不完的财富，那么每天应该如何“杀死时间”？

于是，杰米找了10个和自己有类似背景的人，拍摄、访谈他们的人生和日常生活。据说，杰米颇有导演天分，并在整个过程中扛住了巨大的“阶级压力”。

这10个人，包括美国前总统特朗普的女儿、前“第一千金”——伊凡卡·特朗普，彭博社创始家族二代、“白富美之王”——乔治娜·布隆伯格，以及股神巴菲特的孙女——妮可·巴菲特。

访谈全美知名“生来有钱”之人，对于杰米来说，本为找找乐子。没想到，这部影片却一炮而红，让美国社会得以对这些“超级继承人”的日常生活一窥究竟。

不过，“超级继承人”们收获巨大名气的同时，也不得不面对高调带给自己的麻烦。

据说，巴菲特闹着要跟孙女脱离关系，杰米·强生也被质疑拍摄的纪录片有损公司形象，而被爸爸训斥。

“你为什么不能像其他有钱人一样，做一些有钱人该做的事？！”

对于这样的训斥，杰米·强生也很委屈。什么是“有钱人该做的事”？这不就是他想探讨的问题吗？那个整天花十几个小时画画的父亲，就一定有资格教训自己吗……

在这部影片中，马车和仆人似乎是每家每户的日常。法拉利？豪宅？这些根本不值一提。

顶级私人飞机、豪华游艇派对，才是平常的消遣。

在学校里遇到傻✕怎么办？“滚开，我可以买下你全家。”

但这话更像是某种叛逆的幽默。实际上，他们的日常生活比较注重隐私，且不乐于谈论财富。

面对友情，他们的圈子其实非常狭窄，因为这个世界上绝大部分的人，都不符合他们的交友标准。

他们从年少开始，就上着同样的私校，有着同样的圈子，去同样的地方度假，找同样的人作伴。

在面对爱情时，他们更加绑手绑脚。

“买最大的钻戒、办最豪的婚礼、说最美的誓言，签最长的婚前协议。”

除了财产分配，婚前协议还包括生孩子、抽烟、喝酒、家暴、第三者等繁琐的条例。

他们也很无奈，只能把这些当笑话说。有时候，你分不清这是他们的古怪幽默感，还是对真相的无奈吐槽。

“滚开，我可以买下你全家。” —— 影片截图

他们确有无奈，因为财务自由的他们，有时候却根本不自由。

比如说，特朗普的女儿伊万卡，竟然是在报纸上读到父母离婚的消息的。在此之前，没有任何人提前通知她，她仿佛是个局外人。

她这才回过神来。在校门口等待多时的狗仔队，每个人脸上的诡异笑容让她反胃。

据说在拍摄期间，杰米·强生提出了一个困扰他多年的问题：为何所有家族成员，都对谈论财富这件事讳莫如深？

几乎每个“超级继承人”，小时候都不知道家族的财富状况，直到看报纸杂志，才知道我家竟然这么有钱……

比如，杰米就是在世界富豪榜上，读到爸爸的名字的。

有人喜欢这么替富豪解释：不让孩子知道家里多富，是为了培养克勤克俭的贵族气质。

杰米觉得这个解释非常可疑。而从其他继承者那里，似乎也得不到满意的答案。

有一种说法是，作为顶壕子弟，必须从小懂得避谈财富，不然等同于背叛阶级。当公众真正意识到人类历史上最恐怖的贫富差距后，企业和家族恐怕难以为继。

在当前的政治环境下，高调更是要命。幸好，这部纪录片拍摄时的舆论环境还行，但即便如此，据说杰米在拍摄影片期间，仍遭到了家族内部以及其他家族施加的巨大压力，甚至还有法律诉讼。

从这个意义上来看，杰米和他的采访对象们，触犯了他们这个阶层最重要的低调“美德”。

遵循这一“美德”，似乎是整个阶级年长者的自觉，这或许有助于理解为何“超级继承人”小时候都不知道家族的财富状况。

杰米·强生与伊万卡·特朗普 / 图源网络

当然，作为世界顶级企业的接班人，顶壕子弟们想接班时，也有不少烦恼。

接班人的第一个烦恼，就是异样的眼光。

有钱家孩子在成长过程中，本就少不了旁人关注和嫉妒的目光。多数孩子又被从小教导要注意身旁的人“是不是有目的地接近你”，因此对旁人往往多了一份敏感。

等进了父辈的公司，每个员工都知道你就是未来的老大，这个压力又更重了。

做的好，“还不是靠老爸”；做得不好，那就是“虎父犬子”、甚至是“败家子”。因此，“超级继承人”们往往活在精神压力之下。

更有甚者，有些老爸为了证明孩子成为接班人不是因为血缘，而是真的能力出众，反而会在员工面前对子女特别严厉。

在缺乏良好沟通的情况下，一些二代、三代会觉得，这个工作做得好，功劳是老爸的，做不好，肯定就是自己不行。那还不如出去开创自己的事业，功过自己扛。

接班人的第二个烦恼，是容易被泼冷水。

会进家族企业接班的，多半还是对家族传承或企业永续经营存在使命感的。这些人一开始多半有点雄心壮志，想成就点事业，为自己的存在创造点意义。

这些人进公司后，会对公司制度提出很多想法，或是对产品和销售有更积极的做法，只是这些建议和做法，往往都会被作为掌门人的父辈泼冷水。

比方说，“超级继承人”眼中不合理的制度，在祖父、父亲看来往往有其合理性，认为年轻人应该更了解公司后再提出建议，而不是只看到表层现象就认定不合理，更不能轻易替换父辈信任的“老人”。

父辈常常希望子女先花个几年时间，把所有东西搞懂了，再弄新的不迟。但对于意气风发的继承人们来说，进公司就是要开创新局，不然我进公司干吗？还不如做些更有兴趣的事。

当然，这些烦恼，一般只存在于对家族传承和企业永续经营有使命感的群体中。至于其他“生来有钱”之人，早早远离企业经营，及时行乐，至少是远离了这一层的困扰。

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撰文 Joyce

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