当DAO快速增长时，你容易遇到什么问题？

6月，道达尔的管理系统Dework完成了500万美元的种子轮融资知名数据加密风险投资公司Paradigm和Pace Capital领投的道行薪资支付平台Utopia获得了Paradigm领投的2300万美元a轮融资； DAO运营平台CharmVerse进行了380万美元的种子轮融资、Spartan Group等参与.

DAO就是这样在我们的视线中不断获得越来越“高额”的股权融资，进而Polychain的创始人Olaf Carlson-Wee也对DAO表示赞赏。 他觉得达沃融资的资金规模已经超过了传统的IPO同时，2022年的捐款额也可能超过1亿美元。

与此同时，销售市场上也出现了很多关于DAO的激烈讨论。 比如达沃可以代替传统企业经营吗？？ DAO很可能会超过数据加密项目的投资VC吗？ DAO作为一种新的社会发展分工合作方式，是如何吸引和增加了大量高质量员工的？

无论如何，道的新时代来了，谁也抵挡不住。 特别是在目前的市场环境下，并没有什么新的网络热点。 除了多个偶尔受欢迎的NFT新项目外，DAO逐渐被无数人所期待。 ——DAO逐渐细分为客户，针对各种情况产生了各种各样的DAO。 当我们关注主要的DAO时，人们会怀疑，如果DAO有更多新人，而且业务增长到无法应对员工增长的程度，会不会带来很多挑战。

论文探讨了达沃在快速发展中遇到的许多困难和解决方案，只进行交流，不进行投资价值分析。

1、道的贡献者

是任何机构，其最主要的另外，最根本的部分是人的管理，这在置于DAO的自然环境下时也很重要。 当高管看到社区里有越来越多新人蜂拥而至时，就要思考如何正确引导和监督这个清新的“血夜”。

(1)新人的“上岗”管理方法

很明显，Web3在世界中的“上岗”管理方法与Web2不同。 Web2世界汇聚一处(通常在公司办公室)，在开展同事间的了解和及时的面对面视频工作中协调沟通，由专业的人力资源部门带领新人“融合”入职。 而且在Web3的世界里，DAO要考虑新人进入的途径：了解这个DAO后，如何找到通道找了DAO机构后，我该做什么，哪些每日任务适合我参加某项每日任务后，我能做什么

自然，在小规模纳税人的DAO中，模特们可以应对、引导，但在DAO名气逐渐打开后，需要有Onbarding页面，表达这样的具体内容。 以

为例进行说明，indexcoop(defi世界上发挥最大作用的DAO，将各种财产束缚在指向数值金融、财务、技术、商品的互联网上，拥有更既定的目标，为贡献者带来了非常愉快心情的机构)发挥了很好的作用，该机构不仅有一个社区，而且成功地做了许多事情，全世界的人都可以增加、参与和奉献使用价值。 Index Coop在许多DAO中获得成功的一种形式是，每个参与者都事先设定了进入此社区后可能面临的挑战和相应的解决方案，并在每一步中进行了仔细考虑和用心。

[ xy001 ]由于discord是数据加密社区的典型通道，也是新人进入相应社区的典型通道，因此新人进入该社区后能做的第一件事非常重要。 新人从#简单的自我介绍开始逐渐此外，它还会受到该社区成员的热烈欢迎，正确引导(与操作指南的比较)和其他问题的解答。 下图的引导规则可以让参与者清楚地了解这个社区在做什么，及其发生困惑时该到哪去处理这些。

（2）成员的参与性

DAO 的特点之一就在于它能够汇聚全世界最优秀的人才和网络资源但是，难以应对是人的问题。 大家在解决新人如何进入、参与，以及如何实现/开展深层管理引导之外，还要充分考虑社区工作人员的流动性和吸引力。

社区参与者越来越多，优秀的人才也很多，如何挖掘这样的成功者并将其分配到合适的“职位”上才是最有效的呢？ 一个任务被分配后，在做“作业”的时候被水打了怎么办？ 有应对措施吗？ 社区应该是为了更好地实现某个阶段性的总体目标而聚集在一起的人群，其中不仅要有日常任务的进行，还要有温度和气氛。 对此，戴奥社区内能否按时策划有趣的活动，调动我们的工作积极性，加强团结？如何有效处理

中的难题？ 让参与者在社区中感到幸福、联系、与社区的企业愿景一致是关键。

按时召开全体成员大会，公布环节内任务完成情况和下一步工作分配；

邀请领域某行业的KOL作为Twitter Space嘉宾，消化吸收高质量优秀人才的见解发表激发贡献者新理念的

社区话题，对某个课题进行集中讨论，提供有效的解决方案(不同的提案必须有支持Token或NFT的成员才能进行网络投票)

像

discord这样的社区主营#通过简单的自我介绍建立连接。 例如，强烈推荐这个新成员进入某个频道栏目仔细工作，强烈推荐尝试新领域；

额外的意外惊喜例如，邀请大v到达社区进行福利发放任务后，要么举办线上“party”，要么进行线上运动；

设置每日任务时，应根据贡献者的人物角色进行整体规划，并为贡献者留出时间进行填补和健全。

(3) DAO成员的流通性

很明显，无论是Web2还是Web3，初期为DAO创造财富的人都不容易一直停留在一个组织里，在DAO中有400人是重要的监管者如果只有4人参与密钥治理，风险会变大； 考虑社区身心健康的长期发展趋势，让新人参与社区管理也非常重要。 社区也需要很多新的贡献者向社区静脉注射，最重要的作用是分散化管理权重要的是不要让权利集中在极少数“互相了解”的群体上，这一措施的重要性在于尽量降低转换成本。 [ xy 002 ] [ xy001 ]道实际上并不是我们预想的自动化技术实际上，它应该是对链条上治理步骤的企业愿景的模拟，在移动。 以下是达沃赋予成员统治权和资质的两种普遍方式。

取决于

Token

的统治方式：参加者可以通过持有对应的Token成为DAO的成员；

基于“社会发展”的治理方式：参与者因对DAO的巨大贡献而成为主讲成员。

第一类治理[ xy 002 ] [ xy001 ] token [ xy 002 ] [ xy001 ]不应一次性锻造完毕，而应随着社区的快速发展不断提高锻造总数，简言之，选择合理通货膨胀方式的道氏成员

Token

进一步放弃统治权。

第二类方式鼓励更多的参与者做出贡献，对DAO来说这是件好事。 v神也曾说，根据[ xy 002 ] [ xy001 ] token [ xy 002 ] [ xy001 ]治理的方法不好把基于贡献率取得的研究小组成员的真实身份，作为让大家管理选举权(并限定网络投票范畴)的根据更强。 如果重要贡献者必须撤出达沃，则必须考虑参与性。 这意味着如果DAO的日常治理参与不那么活跃，奉献所占的权重也下降，达到撤退的目的地。

2、治理

根据Electric Capital发布的最新数据显示，DAO治理的主题活动比前一年有了井喷式的提高。正如

之前常说的，大道的管理方法大部分是以上两种。 本部分主要概述了达沃在做出重要决策时可以从哪些方面进行改进，包括财政资源分配、为贡献者分配人物角色以及如何给予鼓励例如，应该进行一个提案——集中化讨论——投票。

将所有课题组织到一个文本文档中，所有人都可以填写和评价。 (例如，Notion/google doc )；

对

成型方案进行Discord会员专区； 在n

社区大会上集中讨论这一建议； n

发表了在快照等DAO管理专用工具上发表的提案； n

通过委派具有控制权的成员进行网络投票的n [ xy 002 ] [ xy001 ]道的治理是使社区向有益的角度前进，当然，这一步骤并不适合所有道机构，但这种方式提出了建议此外，通过确保拥有Sadao统治权的成员充分行使权利，还可以使社区变得更好，同时使成员的参与积极主动。

3、信息流广告的解决

这一点值得非常独立地取出。 从领域的观点来看每天各种套餐的信息内容五花八门； 从达沃方面看，发展迅速的达沃也面临着“三多”的形势。 也就是说，频道栏多，大会多，其主题活动多。

我正在参加道而且，当我渴望迅速到达我非常关心的部分(每天的任务进度、面临的问题、何时召开社区大会等)时，往往会被很多信息吞噬。 为了让成员尽早接受可以执行的每日任务，需要明确的信息流广告。 正如前文的一部分所述，核心要素取决于解决合作专用工具、各类大会的合理安排和告知、执行进展(为了信息内容的表达和升级)。

对于协作专用工具，Discord社区很重要，因为它包含通道栏的系统分区可大幅减少数据影响

大会的合理安排与告知：在Discord上设置大会提示智能机器人； 在谷歌日历上共享一周的日程/主题活动；

执行进展： Notion是大多数DAO使用的工具，但如何使页面干净有序，如何使成员快速到达(消息内容的表示和升级)；总体目标地址的相对路径，作为事例，如果需要高质量准确的指南页面，可以参考Index Coop的Notion。

4、开设激励制度

DAO的激励制度包括DAO的Token、POAPs/NFTs、奖金、稳定货币的工资等，这里也没有实际描述。

明确奖励分发的方式

因为奖励的方式不止一种，快速发展的达沃也面临着如何让社区贡献者持续奉献、积极参与活动、接受日常任务的不同设计方案激励制度的挑战。 [ xy 002 ] [ xy001 ]每个道的激励方式都不同例如，Venture DAOs将更多的激励投入到贡献者参与投资的项目收益中。Protocol DAOs的重要鼓励是发送Token尽可能在协议中获得更多利润Media DAOs的重要工作中心是传播内容，激励方式包括Token(banklessDao )和奖金等。

发送鼓励的具体步骤和规范性

当激励方式涉及“资产”时，必须考虑“保险库”和网络投票的问题，但实际发布的规范会因社区成员的角色而有一定的差异。 这里只讨论前面的一个。 前提是，达沃在某个阶段需要有特殊的目标，小额贷款资产必须提前计划并明确提交，超多金额资产(所有费用预算)必须通过Snapsho t等网络投票提交依据)。

特别注意、当DAO内的成员越来越多时，能否提前按照发货程序(例如，谁可以在哪里填写——申请表格——审批流程——的发货进度的表达)和规范性)安装智能机器人此外，标准可以根据达沃的发展情况进行修改，减少人为影响，带来送奖励的比较严重的滞后效应)。

总的来说

道的未来会随时变化，但参与者始终是其关键。 一个人购买了很多类型的[ xy 002 ] [ xy001 ] token [ xy 002 ] [ xy001 ]，添加了各种Discord频道栏，尝试了很多类型的DAO，也会丢掉很多DAO然而，只有小部分人要真正保存和应用她们手中的[ xy 002 ] [ xy001 ] token [ xy 002 ] [ xy001 ]，成为长期贡献者屈指可数。 DAO成功的评估指标不是成员数而且，能否通过“[ xy 002 ] [ xy 001 ] token [ xy 002 ] [ xy 001 ]”的方法来保留贡献者，这取决于有多少真正重要的贡献者能够为社区提出高质量的建议[ xy 002 ] [ xy001 ]道的管理和激励制度一直是探讨的核心自然销售市场也在不断改变新方法，反复更新。 DAO在2022年也如雨后春笋般陆续登场。 大家也要成为道德岛的一员，就要学会处理繁杂信息流的广告难题

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