日本虚拟货币监管人员工资
2023年07月15日 03:46
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此前日本政府宣布从2023年4月1日起,将对中小型企业的工作制度进行统一的改革,减少上班族的工作压力。
从4月1日开始,中小企业的加班费将进行调整,加班60小时以内加班费按照1.25倍算,加班时间超过60小时,加班费将提高到和大公司相同的1.5倍水平。
修改后,实际计算一下在中小企业工作的公司职员会增加多少工资,假设每小时的工资为2000日元,每月加班80小时:
①加班60小时以内的额外工资:60×1.25×2000日元=150000日元
②超过60小时的额外工资:20×1.50×2000日元=60000日元
因此80小时的额外工资是21万,比之前多了1万日元。
这次制度改革的用意,主要是为了抑制中小企业的长时间加班现象,通过提高加班费作为对公司的惩罚。很多公司都表示将制定相应新的考勤管理和工作规则。
据厚生劳动省统计,日本2021年因过劳死亡等请求工伤补偿的案例达到3099件,创下历史新高,其中与精神障碍相关的案件请求件数大幅增加。
从行业类别来看,运输业、邮政业、建设业、批发业、零售业等都属于“重灾区”。
日本网友对新制度的看法不一,虽然大家都支持提高加班费来鞭策企业,但很多人认为这其中的监管属于“灰色地带”,只能靠劳动者主动逃脱违反规定的企业,捍卫自己的权益。
从4月起真正能够落实提高加班费的中小企业,还不知道能有多少。不过除了加班费,日本还将从4月1日起对雇佣保险费进行上调。
所谓的雇佣保险指的是以员工的失业、预防失业、改善雇佣条件为目的设立的保险制度,类似于国内的失业保险。
日本政府上调了2023年4月1日~2024年3月31日的雇佣保险费率,我们以一般事业月收30万的人来算:
2023年3月31日之前:
劳动者负担:30万*0.005=1500日元
事业主负担:30万*0.0085=2550日元
2023年4月1日之后:
劳动者负担:30万*0.006=1800日元
事业主负担:30万*0.0095=2850日元
也就是说月收30万日元的情况下,4月份以后,自己负担的部分每个月多了300日元。
此次调整是因为近几年受新冠疫情影响,失业者人数增多,就业调整补贴也有所增加,因此上调雇佣保险以作平衡。
今年日本的“春斗”结果可能会出现26年来的最大涨薪幅度,甚至将对日本央行的货币政策产生影响。也就是说,很多行业的上班族都将迎来涨薪的“小高峰”哦!
目前部分行业巨头,如丰田,优衣库,任天堂等都计划将员工工资大幅提高10%,超过专家预期的3%左右涨幅。同时很多企业为了吸引人才大幅提高新人初薪,今年毕业的朋友可以多多挑选一下了!
日本4月份开始的薪资新变化对你有没有什么影响呢?来和小美聊聊吧!
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