生育险是社保还是医保(五险怎么只查到三险)

大家好，我是懂保君。

最近有同事产假休假回来聊到生育险，当大家听到她领了好几万的生育金之后，结婚的和没结婚的都瞬间变身“柠檬精”了。

• 生育金是什么？
• 谁能领钱？
• 符合哪些条件才能领钱？

这篇文章懂保君就来给大家详细介绍下。我劝你先点赞收藏，早晚用得上。

一、生育金是什么？

生育金其实就是生育津贴，或者说是产假工资。

两者说法不同，但是一回事儿，主要区别在于“谁来发钱”。

生育津贴由政府发给公司，产假工资由公司发给员工，平时工资是多少，产假工资就是多少，两者不能同时领，哪种金额高，就领哪种。

• 当生育津贴 ＞ 产假工资时：公司应该将生育津贴按月支付给员工；
• 当生育津贴 ＜ 产假工资时：公司应该将产假工资按月支付给员工，不足的部分由公司补贴。

举个简单的例子，假设生育津贴标准为 5000 元/月。

小美月薪 6000 元，那么产假期间领到的钱就是 6000 元/月；小美月薪 4000 元，小美产假期间领到的钱是 5000 元/月。

大多数公司员工休产假的时候都会足额支付工资，但极少部分公司可能会克扣降薪，遇到这种情况，我们可以通过当地人社局维权，要求公司支付全额工资。

二、生育期间，能领多少钱？

产假工资其实就是我们平时的工资，休多少天产假就发多少天工资。

生育津贴有一套计算公式，具体如下：

生育津贴=公司上年度职工月平均工资÷30×产假天数

可以看到，不管是产假工资还是生育津贴，具体能领多少钱，都与产假天数有关。而产假具体能休多长时间，又与各地区的政策相关。

我们以人口较多的一线城市为例来看下：

注：表格内广州、深圳两地奖励假为80天，不计入生育津贴的计算。

可以看出，一般情况下，宝妈休产假的时间在4-6个月不等，剖宫产或多胎分娩，休产假的时间都会增加。

给大家举个例子看下：

假设小美在北京办了社保，每月工资1万元，公司上年度月平均工资是1.5万，产假128天。

根据上面的公式计算一下小美能拿多少生育津贴：1.5万 ÷ 30 × 128 = 6.4万 。

比正常上班拿的钱还多。
另外，可能很多人不知道，爸爸们也会有陪产假休，一般是10-15天。如果有结扎、复通等计划生育手术医疗费用，也可以享受报销，还有相应假期和津贴。

三、生育险能够报销多少钱？

除了领钱外，生育期间的费用，生育险也能报销大部分。

下面的部分我们就来聊聊生育险报销。

一般来说，生育险能够报销的医疗费用包括产前检查费、生孩子的医疗费和计划生育的费用。

• 产前检查费，就是在门诊做的相关检查；
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• 生孩子的医疗费用，是指因怀孕、分娩产生的医疗费，比如分娩住院期间的接生费、手术费、药物费等；
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• 计划生育的医疗费用，是指节育、结扎、复通、流产等费用。

具体能够报销多少，每个城市的正常不同，报销规则也不同，我们继续以四个一线城市为例，来了解下职工生育险的报销规则。

从表中可以看出，生育险报销，上海、广州的报销形式都是医保内按规则报销，而北京、深圳两地报销有封顶线。

上海的生育险待遇比较特殊，除了报销分娩费用外，还会有3600元补贴。

如果想了解当地的生育报销政策，可以拔打区号+12333 咨询当地社保部门。

四、懂保君总结

俗话说，“女人生孩子，如同经过一道鬼门关”，有了这笔生育保险津贴也算是对女性的一个安慰和支持。所以，我们一定要提前了解它，学会善用它。

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