外企社保公积金怎么交(外企公积金缴费比例)

日期：2023年06月16日 15:56 浏览量：6

中越企业的社保负担对比

问：长三角、珠三角一些劳动密集型企业为什么宁可迁移到越南，而不迁移到人力资源成本与越南差不多、甚至更低的广西等西部省区呢？

答：除了贸易、投资优惠政策等因素以外，单看桂越的人工成本都差不多，但是桂越的企业负担的员工社保比例就有差距，具体如下：

一、越南企业社保负担比例

在越南的企业，不管是本国企业还是外资企业，都必须依法给员工缴纳强制性保险，包括：

1、社会保险（越文缩写：BHXH），包括：退休、疾病生育和工伤职业病保险。

2、医疗保险（越文缩写：BHYT）。

3、失业保险（越文缩写：BHTN）。

注：图1：越南社保簿。图2：越南医保卡均来自网络。

表1：越南企业社保负担比例

假设：A公司雇佣员工B，月薪4000元，该公司社保支出是840元（为方便比较，以下假设的月薪均一样），合计实际支出4840元。

目前，使用外籍雇员的在越企业不需要给外籍雇员缴纳失业保险。因此，其负担的社保比例如下：

表2：越南使用外籍雇员的企业的社保负担比例

假设：C公司雇佣员工D（外国人），月薪4000元，该公司社保支出是800元，合计实际支出4800元。

注：越南没有像中国那样的住房公积金制度，故企业和个人都不需要缴纳住房公积金。

二、中国企业社保负担比例

在中国的企业，不管是本国企业还是外资企业，都必须依法给员工缴纳强制性保险，包括：

1、养老保险

2、医疗保险

3、工伤保险

4、失业保险

5、生育保险

6、住房公积金

以上6项简称“五险一金”。

图3：中国社保卡（医保卡）来自网络

企业社保负担比例，见于下表（以广西南宁市为例）：

表3：2022年广西南宁市“五险一金”缴纳比例

2022年广西南宁市“五险一金”缴纳比例陆典谷整理
	养老保险	医疗保险	工伤保险	失业保险	生育保险	住房公积金	小计
用人单位	21%	9%	0.5%	2%	1%	12%	45.5%
个人	8%	2%	0	1%	0	12%	23%
合计（单位+个人）	29%	11%	0.5%	3%	1%	24%	68.5%
注：各地“五险一金”缴纳比例及基数略有不同，以各地社保局的规定为准。