防疫期间工作单位的工资如何计算？治疗期间：按病假工资发放

日期：2023年04月15日 13:07 浏览量：1

中新经过3月30日电(熊思怡)疫情防控期间未能正常上岗。工资是怎么计算的？中新经过是2020年1月

人社部发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，规定了大多数情况下的工资支付标准。进入2022年

、上海、辽宁、吉林等6个地区再次明确这样计算隔离期、治疗期、停工期的工资。隔离期间：正常劳动下上海市人社局28日表示，“支持抗疫16条政策措施”

、医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者等实施隔离措施，致使劳动者不能提供正常劳动的，企业按照正常劳动支付隔离期间的工资。在2022年年中

、辽宁、吉林、广东、天津、苏州5地也相继明确了类似规定。需要注意的是，广东省人社厅官方微信号1月7日强调，工人没有遵守政府疫情防控规定，接受了隔离治疗和医学观察

劳动者索取该期间工资报酬的，不支持。治疗期间：因病假工资在上海、广东、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后需要停止工作进行治疗的劳动者

、企业按照职工患病医疗期的有关规定支付工资。吉林省人社厅副厅长张立福在3月26日的新闻发布会上表示，隔离期结束后，需要停止工作进行治疗的，应当在规定的医疗期限内

企业应当按照《吉林省企业工资支付办法》的规定不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。停工期：与隔离期、治疗期相比，区分多种情况

、停工停产期间工资支付标准的划分更加精细，根据是否提供正常劳动，是否超过一个工资支付周期，来区分多种情况。其中，吉林省明确，对企业活动不能复工的企业，停工在一个工资支付周期内

、应当按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付职工工资的停工超过工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准

职工未提供正常劳动的，按《吉林省企业工资支付办法》相关规定，按不低于企业所在地最低工资标准70%支付生活费。

天津只是根据“是否超过一个工资支付周期”来划分的。在一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个周期的，按不低于天津市最低工资标准80%支付生活费。其他情况如此规定

值得一提的是，疫情期间，部分工人不属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者依法隔离的情况，属于政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情况，可以正常上岗

针对上述情况，天津、深圳人社部门规定，企业可以安排劳动者通过电话、互联网等远程方式提供正常劳动，并按正常劳动支付工资；工人不能远程办公

、企业给劳动者安排带薪假期、企业自愿休福利假等各类假期，按照有关规定可以支付其工资的劳动者不能以其他方式提供正常劳动，且未休相关假期的

企业参照停工期间工资支付的有关规定与劳动者协商。 (张洋HN080 ) )。

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